和平日报， 2021年11月17日，在计划于11月30日宣布县市最低工资标准（UMK）之前，劳资双方的工资UMK争议引发关注。人力部部长艾达（Ida Fauziyah）认为，印尼的最低工资相对较高，因为高于工资中位数。目前国际上使用一种方法来衡量一个地区的最低工资水平，称为凯茨指数（Kaitz Indeks）。

部长艾达17日在线上新闻发布会上说：“目前印尼几乎所有地区的最低工资都超过了工资中位数。甚至，印尼是唯一一个凯茨指数大于 1 的国家，理想情况下，该指数应在 0.4 至 0.6 的范围内。”

艾达表示担心，如果最低工资定得太高，可能会降低投资者对印尼法律体系的信心，也可能会阻碍扩大就业机会。机器替代人工的可能性也会更高。当然政府不期望出现裁员现象。

此外，设置更高的最低工资也将鼓励UMK值高的地区搬迁至值较低的。这将增加关闭公司的风险，因为目前许多公司正因新冠疫情而陷入困境。

“这也将缩小与工资协议和工资等级结构应用相关的对话机会，”艾达说。她表示，2022 年全国最低工资平均增长 1.09%。 该数字基于从中央统计局 (BPS) 获得的模拟数据。

艾达强调，省长必须在不迟于 11 月 21 日，公布省份最低工资（UMP），但由于该日期为国定假日，因此必须至少提前一天，即 11 月 20 日。同时，县市最低工资将于11 月 30 日公布。

据了解，计划11 月 30 日宣布县市最低工资标准（UMK） 之前，劳资双方存在工资UMK争议纠纷再次成为争议焦点，劳工通过 印尼工会联合会（KSPI）要求明年将最低工资提高 7-10% 左右。

（雨林编辑， 来源：美都新闻网 ）