英和平日报, 2026年11月10日 , 国政府正面临长期性的中国问题专业人才短缺。在一批拥有在北京工作经历的资深外交官相继离职后，这一问题日益凸显。

英国政府内部人士、学者和政界人士警告称，多名中国问题专家的流失，正在削弱英国在贸易、安全、人工智能以及净零排放转型等多个政策领域有效处理对华关系的能力。

当地时间2026年2月15日，英国曼彻斯特，人们在唐人街观看中国农历新年庆祝活动。

一名英国政府高级人士对英国《金融时报》表示：“在整个英国政府体系中，如今在常务秘书和总司长这一级别，已经没有真正具备中国工作经验的人了——也就是那些曾在中国生活和工作过的人。整个政府都严重缺乏这方面的专业人才。”

据知情人士透露，人才短缺问题出现之际，英国政府内部也对外交、联邦和发展事务部以及英国秘密情报局（MI6，即“军情六处”）缺乏中文人才的问题感到担忧。

早在2024年，英国秘密情报局前副处长奈杰尔·英克斯特就炒作称，英国情报部门没有足够数量的、具备必要的中国相关知识或普通话水平的特工来应对来自中国的“隐蔽威胁”。

过去一年，英国外交部几名知名人士相继离职，其中包括负责中国政策的高级官员卓丹廉(Dan Chugg)，以及2017年至2021年担任同一职务的凯特·怀特（Kate White）。

伦敦大学亚非学院中国研究院院长曾锐生（Steve Tsang）表示，在他俩离职之前，英国外交、联邦和发展事务部在满足政府高层对中国问题专业知识的需求方面，就已经面临困难。

他补充说：“他们的离职意味着，关于中国的专业知识被分散得过于稀薄。而当前，正确处理英中关系的重要性，已经达到冷战结束以来前所未有的程度。”

目前，还有几名英国对华外交领域的重要人物身处海外，暂时离开了英国政府核心决策体系。其中较为突出的是英国前驻华大使吴若兰(Caroline Wilson)，她目前在布鲁塞尔工作，以及接替她担任驻华大使的彼得·威尔逊（Peter Wilson）。

对于这些外交官离职的原因，有关人士列举了多个因素，包括：英国外交部削减成本，导致一些高级官员被要求重新申请自己的职位；政府未能按照通货膨胀幅度相应提高公务员薪酬；以及中国问题专家有望在私营部门获得高得多的收入。

三名前任及现任英国政府官员表示，在英国政府面临一系列高度复杂、需要谨慎权衡的对华决策之际，专业人才短缺正日益成为一个问题。

这些决策包括：英国政府将中国敬业集团旗下的英国钢铁公司国有化，阻止中国风电企业明阳智能在苏格兰风力发电机厂投资计划等。

与此同时，英国正面临越来越大的压力，被要求在对中国汽车进口征收关税问题上与欧盟保持一致。

文章列举的这几个英国泛化国家安全，歧视性、针对性打压中国企业案例，外交部发言人郭嘉昆此前回应称，中方一贯反对泛化国家安全概念、将经贸问题政治化的做法。不幸的是，目前英国国内一些人不断翻炒荒唐可笑、缺乏基本常识的“中国威胁”谬论。如果任由此风泛滥，势将严重影响中国企业对英国投资环境的评估并慎重决策。

英国中国问题专业人才短缺的担忧浮出水面，此前，英国下议院商业、创新、科学与贸易委员会主席利亚姆·伯恩（Liam Byrne）表示，在地缘政治局势剧烈动荡、美中竞争日益激烈之际，大量专业人才流失正在妨碍英国政府制定政策的能力。

伯恩表示：“我们需要将经济安全、人工智能和贸易领域的思考整合起来，并弄清楚英国如何在美国、欧盟和中国之间找到自己的定位。我们正在失去洞察力、经验以及采取行动的能力。”

值得一提的是，该委员会在本月发布了一份报告炒作称，英国制定对华政策的方式呈现出“被动应对、缺乏连贯性和不透明”的特点，进一步鼓吹限制对华接触的提议。

(雨林编辑,来源: 观察者 ）