和平日报，2022年11月21日，劳工部长伊达上周末宣称，政府已通过本部发布了2022年第18号劳工部长条例，即关于2023年最低工资的规定。因此，明年的省级最低工资肯定会增升，不过增升的幅度不会超过10%。
如悉，劳工部长伊达于2022年11月16日签署了这份劳工部长条例。随着这份劳工部长条例的发布，明年的最低工资最高上升比例为10%。
最低工资值调整的计算，对于计算要设置的最低工资非常重要，政府也对升值进行了限制。第7条第1款规定，确定的调整不得超过10%。第7条第2款重申了这一点：如果计算第（1）款所述的最低工资价值调整的结果超过10%，省长应确定最低工资，最多调整10%，第7条第2款如此规定。
最低工资值调整的计算方法，在2022年关于确定2023年最低工资的第6条第4款劳工部长条例第18号中进行了描述。
该公式按如下方式计算最低工资值调整：UMP值调整=通货膨胀+（PExα）所讨论的通货膨胀是从前一年的9月期间到本年度的9月份（以百分比）计算的省级通货膨胀。PE是经济增长，而α是描述劳动力对经济增长的贡献的某种指数的形式，在一定范围内具有一定的值，即0.10至0.30。确定α的价值时，应考虑到生产力和就业机会的扩大。如果，经济增长为负，则最低工资值调整仅考虑通货膨胀变量。根据计算，计算最低工资值的量将类似于最低工资增长。

（雨林编辑，来源：国际日报 / 亮剑）