和平日报，2月8日，（新加坡7日讯）拿病假会被扣分，空服员无奈抱病上班？新航空服人员投诉公司制度有“缺陷”，指员工担心积分被扣光，影响评估，结果生病也不敢拿病假。

新加坡人力部正与新航职员联合会以及管理层接洽。

根据《联合晚报》，新航空姐猝死酒店客房事件继续延烧，几名不愿具名的新航空服人员向《海峡时报》申诉对公司积分制度感到不满，指每个员工一年有10个积分，如果拿病假就会被扣分，一旦累积12天病假积分就会被扣光，这将影响员工的年度表现评估，所以有些员工就算真的生病也不敢拿病假。

空服员：制度有缺陷

其中一名空服人员说：“整个制度是有缺陷的，到头来只是在惩罚那些真正生病的人。”

这些空服员是因为上周发生资深空姐叶美萍（译音，洋名Vanessa，38岁）在美国三藩市酒店倒毙的事件后，决定站出来投诉公司制度。

新加坡人力部接受《海峡时报》询问时指出，在雇佣法令下，病假是对员工的“基本保护”，雇主不可因为员工累积病假而做出惩罚，员工如果觉得自己因为拿病假而遭到不公平惩罚，可以向人力部寻求援助。

据了解，人力部已经在上周和新航公工会以及管理层展开接洽。

新航拒透露评估制度

新航受询时表示，鼓励生病员工拿病假在家休息。

新航不愿透露公司的表现管理制度详情，不过却强调，所有拥有病假的员工，公司鼓励他们在家休病，病假期间继续工作是违反公司纪律。

新航空服人员每年拥有28天的有薪病假，以及6个月有薪住院病假。

新航发言人容礼迪（Nicholas Ionides）说：“虽然空服员的出席率是表现管理程序的其中一部份，不过我们要强调，空服员的表现是经过多种因素衡量的。”

新航职员联合会方面则表示知道员工们的关注，并正在和管理层讨论有关课题。

文章来源： 星洲日报