春節過後，多家中國企業面對“用工荒”，必須提出更好的條件吸引工人。圖為青島一個招聘會，人潮疏落，滿牆、滿地的招聘啟示，顯示招工者比求職者還多。（圖：法新社）

中新網報道，廣州市人力資源市場中心年前對當地424家企業進行的調查統計顯示，今年廣州節後缺工人數將達18.91萬，在該中心舉辦的首場綜合招聘會上，有70多家企業進場，提供2000多個職位，然而進場求職的異地務工人員卻寥寥無幾。

報道說，隨著許多勞務輸出大省，特別是中國西部省份經濟不斷發展，一些外來務工人員已不願意赴異鄉打工，在家鄉就地發展成為新選擇。“外來務工人員在減少”，是很多東部沿海城市普遍的現象。

據報，很多農民工在選擇工作時已不再將就，找工作的標準包括：月薪、福利待遇、環境、勞動強度等，很多農民工就業也像大學生找工作一樣開始“騎驢找馬”，頻繁跳槽。

福建泉州市某工藝品公司老闆呂巧玲指，“2008年，工人保底工資只要1800元（人民幣），那時候，招人很容易。如今，工人保底工資開到4000元，並且包住宿，基本的配套設施也都弄得很完善，即便如此，也很難招到人”。

呂巧玲說，相較2008年，目前用工成本足足漲了近一倍，但企業利潤漲幅只有不到5%，招工難導致企業成本上漲，但中小企業只能自行縮減規模。“當前，工人才是老闆，他們隨時都可以說走就走，立馬就轉投其他企業”。

由於面臨“工人荒”，東莞疑有企業僱用黑工，廣東邊防週三就在東莞截獲42名東南亞籍偷渡客。

該批人蛇企圖到中國做黑工，當中不乏婦人及長者，他們無法出示相關身份證件，也聽不懂中文，全部被邊防人員帶走調查。

當局更將矛頭直指東莞企業，稱企業負責人切勿因節省成本而盲目僱用非法外籍勞工，並從勞工身上抽取“油水”，強調這種行為不僅擾亂市場經濟秩序，甚至會影響社會安全穩定，違者將受到法律的嚴懲。

圖為青島一個招聘會，人潮疏落，滿牆、滿地的招聘啟示，顯示招工者比求職者還多。（圖：法新社）